Wie lässt sich Arbeit gesund gestalten? Wie gelingt multikulturelle Vielfalt in Unternehmen und der Politik? Wie können Geflüchtete auf dem Arbeitsmarkt Fuß fassen? Wie kommen unterschiedliche Generationen in Dialog? Und wie bleiben ältere Menschen sozial integriert? Die Projekte, die für den Deutschen Demografie Preis 2023 nominiert waren, finden nachahmenswerte Antworten auf die drängenden Fragen des Fachkräftemangels, der Alterung der Gesellschaft und Integration.
Sie präsentierten sich einer unabhängigen Fachjury in einer digitalen Konferenz am 27. April. Die Preisträger*innen wurden am 11. Mai im Rahmen einer festlichen Gala in Berlin ausgezeichnet.
Der Preis wurde in sieben Kategorien verliehen, zudem gab es einen Sonderpreis. Nominiert wurden:
Kategorie „Soziale Sicherheit mit Zukunft“
hilver – Die Hilfevermittlung
Das Projekt vermittelt Nachbarschaftshilfe und bringt Ehrenamtliche und Hilfesuchende über eine automatisierte, digitale Plattform zusammen. Eine App matcht Hilfsangebote wie Begleitung im Alltag, Fahr- und Einkaufsdienste mit Hilfegesuchen.
KAB-Kreisverband Miltenberg: Open-Sozial – Plattform für soziales Engagement im Landkreis Miltenberg
Mit der Open-Sozial-Plattform werden Bürger*innen mittels Zufallsauswahl milieu- und altersübergreifend eingeladen, sich zu sozialen Fragen zu vernetzen und gemeinschaftlich aktiv zu werden.
SIEGERPROJEKT: TEILGABE – kooperatives Wirtschaften in der Zivilgesellschaft: Verbundorganisation der Nachbarschaftshilfen und Seniorengenossenschaften
Das vom Bundesministerium für Bildung und Forschung geförderte Projekt untersucht, wie Organisationen und Politik Nachbarschaftshilfen und Seniorengenossenschaften unterstützen können.
Kategorie „Gelebte Diversity“
Weiterbildungszentrum Ingelheim (in Kooperation mit Boehringer Ingelheim): Escape Room „Charta der Vielfalt“
Das Weiterbildungszentrum Ingelheim hat einen Escape Room mit sieben Diversity-Dimensionen entwickelt, den Unternehmen in der Aus- und Weiterbildung einsetzen können. Ziel der innovativen Lernerfahrung ist es, sich mithilfe von Rätseln aus dem geschlossenen Raum zu befreien und sich währenddessen an eigene Haltungen und Vorurteile anzunähern.
Oper Köln: Unisono. Ein generationenverbindendes Projekt an der Oper Köln – kulturelle Teilhabe für Menschen mit Demenz
Die Oper Köln hat eine theaterpädagogische Workshop-Reihe zur Oper „Marla, die Maifliege“ mit Kindern und Bewohner*innen eines Seniorenheims mit und ohne Demenz durchgeführt.
SIEGERPROJEKT: DIVERSITRY e.V.
DIVERSITRY ist ein ministeriumsübergreifendes Netzwerk, das die Repräsentation und Teilhabe von BIPoCs und Menschen mit Migrationsgeschichte in der Bundesverwaltung erhöhen will, indem es die Gründung und Vernetzung von BIPoC-Initiativen in den Ministerien unterstützt.
Kategorie „Gemeinsam wirken – Bündnisse schmieden“
Fuchsmühle Waldkappel
Das Netzwerk zielt darauf ab, die Attraktivität des Örtchens Waldkappel im Werra-Meißner-Kreis zu erhöhen und nachhaltige soziale Strukturen zu schaffen. Dazu wurden unter anderem eine Genossenschaft für günstigen Wohnraum, eine solidarische Landwirtschaft und ein offener Gemeinschaftsort gegründet.
SIEGERPROJEKT: JOBLINGE gAG Ruhr: work4ukainians
Die digitale Matching-Plattform bringt Geflüchtete aus der Ukraine mit Volunteers zusammen, die ihnen helfen, auf dem Arbeitsmarkt in Deutschland Fuß zu fassen.
Europäisches Filmfestival der Generationen
Die bundesweite Veranstaltungsreihe präsentiert seit 2010 jährlich Filme mit Bezug zu Alter/n, demografischem Wandel, Migration, Inklusion und Klimawandel. Die Filme sind Werkzeug zur Gemeinwesenarbeit für soziale und kulturelle Teilhabe und zugleich Kommunikationsbrücke, um Bürgerschaft, Generationen und Kulturen in Dialog zu bringen.
ARRIVO BERLIN
ARRIVO BERLIN ist eine Ausbildungsinitiative, die Geflüchtete vor und während der Ausbildung unterstützt. Sie bietet Berufsorientierung und -vorbereitung und vermittelt Kontakte in Wirtschaftsbereiche mit besonderem Fachkräftemangel.
Kategorie „Lernen als Erfolgsfaktor“
Volksbank Ulm-Biberach eG: Gewinnung von Quereinsteigern – Recruiting neu denken
Das Konzept ermöglicht Menschen ohne Bankausbildung den Quereinstieg im Vertrieb. Mit einer Umschulung von Bewerber*innen aus anderen Dienstleistungsbranchen will die Volksbank den Fachkräftemangel im Bankwesen abfedern.
SIEGERPROJEKT: Deutschland sicher im Netz e. V.: Digitalführerschein
Um Berufseinsteiger*innen, Arbeitssuchende und Menschen im Ruhestand für die Transformationen auf dem Arbeitsmarkt und sich wandelnde Stellenanforderungen fit zu machen, vermittelt das Projekt Digitalkompetenzen.
Claudia Grimm Academy: Go for IT! Girls
Die Informatikerin Claudia Grimm hat eine Academy gegründet, die Mädchen und Frauen für MINT-Berufe begeistert. Ein thematisch passendes Magazin bietet Vorbildern eine Bühne.
Kategorie „Nachhaltigkeit, ernst genommen“
Hellmann Worldwide Logistics Germany GmbH & Co. KG: Interdisziplinärer Nachhaltigkeits-Podcast für Mitarbeitende
Der unternehmensinterne Podcast „Hellmann bewegt – der Ideensnack für Veränderung“ präsentiert Erfahrungsberichte und Strategien, die für das Thema Nachhaltigkeit sensibilisieren. Ziel ein bewusster Umgang der Mitarbeitenden mit ökologischen, sozialen und gesundheitlichen Ressourcen.
Deutsches Forschungszentrum für Künstliche Intelligenz (DFKI): AI4EO Solution Factory
Das Projekt nutzt Künstliche Intelligenz und Satellitendaten, um eine Datenbasis zur Nutzung von Flächen zu generieren. Dadurch ist es zum Beispiel möglich, Überflutungen zu erkennen, Luftverschmutzung zu überwachen oder landwirtschaftliche Erträge vorherzusagen.
SIEGERPROJEKT: im-jaich oHG: Unternehmen als Treiber der sozial-ökologischen Transformation
Der Hafenbetreiber im-jaich wird zum Real-Labor der Forschung, wie Unternehmen das umweltrelevante Freizeitverhalten von Mitarbeitenden beeinflussen und zu einem nachhaltigen Gesellschaftswandel beitragen können.
Kategorie „Vorbildlich bei Gesundheit“
SIEGERPROJEKT: Reinhold Mendritzki Kaltwalzwerk GmbH & Co. KG: Gesundheit = Zukunft = Stahl (Ein Kaltwalzwerk auf neuen Wegen)
Ziel des Projekts ist es, gesunde, attraktive Arbeitsbedingungen im Kaltwalzwerk zu schaffen und die Beschäftigungsfähigkeit im Alter zu erhalten. Mit den Mitarbeitenden wurden Maßnahmen identifiziert und im Eingliederungsmanagement umgesetzt, die die Belastung verringern.
Scayan: Happy Cells Studie – Wirksamkeit eines multimodalen Systems für betriebliche Gesundheitsförderung in Blue-Color-Berufen
Das Scayan-System zielt darauf ab, den Gesundheitszustand von Erwerbstätigen (insbesondere „Blue Color-Beschäftigten“) positiv zu beeinflussen und das Risiko für nicht-infektiöse Erkrankungen zu senken.
Volksbank Ulm-Biberach eG: powerbanking
Das Projekt zielt darauf ab, Gesundheit und Leistungsfähigkeit in der Arbeitswelt zu stärken. Dazu unterstützt die Volksbank ihre Kunden bei der Einführung eines betrieblichen Gesundheitsmanagements.
Kategorie „Zukunft der Arbeit“
Ifaa: KI_eeper – Know how to keep
KI_eeper erfasst das Erfahrungswissen langjähriger Beschäftigter, die kurz vor der Rente stehen, mittels Künstlicher Intelligenz und ermöglicht eine strukturierte Speicherung von Erfahrungswissen, um es an neue Beschäftigte weitergeben zu können.
Result Learning and Transfer GmbH & Co. Kg: GentelligenZ
Das intergenerative Personalentwicklungsprogramm GentelligenZ baut Vorurteile zwischen Generationen ab und bindet Fachkräfte, indem es die digitalen Skills und das Wissen der GenZ mit der Erfahrung der Babyboomer*innen verbindet.
SIEGERPROJEKT: Zeitsilber GmbH: Digitale Plattform zur Tätigkeitsvermittlung 50+
Zeitsilber ist eine Plattform zur digitalen Tätigkeitsvermittlung für Menschen über 50. Sie ermöglicht es der Generation 50+, flexibel und selbst erfüllend tätig sein und ihre Erfahrung und ihr Wissen der Gesellschaft anbieten zu können.
Sonderpreis „NextPractice“
Bei der Preisverleihung wurde darüber hinaus ein Sonderpreis vergeben, der über alle Kategorien hinweg die überraschendste Idee im Umgang mit dem demografischen Wandel auszeichnet. Dieser ging an Roche Diagnostics GmbH für das Projekt „DasElternPlus Transformation"
Impressionen zur Preisverleihung finden Sie hier.
„Die Veränderungen unserer Gesellschaftsstruktur, insbesondere die Tendenz zur Überalterung, ist eine Entwicklung, die sich seit langem abzeichnet. Die diesjährigen Einreichungen zum Demografie Preis zeigen uns, dass die Notwendigkeit zum Handeln angekommen ist. An der Vielzahl und der thematischen Bandbreite der eingereichten Projekte sehen wir, dass es hervorragende Lösungen für Herausforderungen wie Fachkräftesicherung, Diversity- und Generationenmanagement, Integration und Wissenstransfer gibt, um nur einige Themen zu nennen. Indem wir diesen Ideen Sichtbarkeit geben, tragen wir dazu bei, dass Wirtschaft und Gesellschaft insgesamt davon profitieren“, sagt Martina Schmeink, geschäftsführende Vorständin des Demographie Netzwerks (ddn), das den Preis mit Deutsche Bahn, DEVK, Diversity Lab, ING, Siemens, ZEIT Akademie, BAHN-BKK, nextpractice-Institut und R+V Versicherung verleiht.
